Changing States und State Management

Menschen mit hoher sozialer Kompetenz, erfolgreiche Führungskräfte, Verkäufer und Supportmitarbeiter haben ein großes Repertoire an Verhaltensweisen zur Verfügung, sich, andere und Gruppen so zu beeinflussen, dass sich deren Stimmungen so verändern, dass neue Verhaltensweisen und Lösungen entstehen können. Sie können Blockaden und alte Verhaltensmuster aufbrechen und sich und andere veränderungskompetent führen. Diese Fähigkeiten, Fertigkeiten und das Know How lassen sich ausbauen, erweitern und trainieren. Im Deutschen gibt es für die Begriffe „Changing States“ und „State Management“ noch keine adäquate Übersetzung. „Changing States“ und „State Mangement“ sind Begriffe aus dem Bereich NLP. Wir verstehen unter „Changing States“ die Fähigkeit, die Methoden und den Prozess, sich und andere in ihren Gefühlszuständen zu beeinflussen und zu verändern. State Management ist das Substantiv bzw. die Disziplin dieses aktiv zu tun. In vielen Cochings, Führungskräfteprozessbegleitungen, Organisationsentwicklungsprozessen und eigenen Weiterbildungen haben wir unser Know How zu Changing States und State Management kontinuierlich aus- und aufgebaut und geben es an unsere Kunden in Seminaren, Workshops, Trainings und Coachings wieder weiter. Unsere Kunden können dadurch aktiver Unternehmens-Kultur, Stimmungen und Lösungswege bei Problemstellungen beeinflussen. Sie können Kundengespräche aufmerksamer gestalten und Mitarbeiter leichter bei anzustrebenden Veränderungen unterstützen.


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